La lutte contre les discriminations fait partie des valeurs de notre CFA. La variété des profils dans notre école est un gage de réussite.
Chaque apprenant par son histoire de vie personnelle ne peut être considéré comme identique aux autres. Les considérer ainsi et leur proposer des situation commune d’apprentissages peut faire ressortir les inégalités et favoriser leur reproduction.
Le CFA KNOWLEDGE & SKILLS inscrit en son sein toute personne désireuse de se former pour mettre en œuvre la réalisation de son projet professionnel.
Ces individus d’âges divers, d’expériences personnelles et professionnelles toutes aussi enrichissantes les unes que les autres, de culture sociale et ethnique variées sont porteurs d’une singularité qui impose à notre CFA de tenir compte de tous ces paramètres pour parfaire la transmission et l’acquisition de compétences. D’autant, que l’essor du numérique et les inégalités en équipement et de ce fait leur utilisation accentuent l’hétérogénéité du public. Les pratiques pédagogiques et donc d’accompagnement doivent mesurer et inclure tous ces critères pour un enseignement responsable.
A cet effet, à chaque entretien le besoin de chaque étudiant est évalué et un test de positionnement pour évaluer les prérequis et le niveau des prospects, est réalisé. Les résultats de ce dernier si le dossier du candidat est accepté figure dans son livret d’apprentissage pour l’accompagner dans la maîtrise des savoirs, et améliorer sa qualité rédactionnelle si nécessaire. Bien plus qu’une pédagogie différenciée, l’individualisation des parcours de formation est une condition que nous nous imposons.
Qu’il s’agisse de personnes en situation de handicap, ou tout autre étudiant à besoin éducatif particulier, notre établissement s’engage à accompagner tous les étudiants quelle que soit sa situation. Un référente handicap pour les étudiants concernés est nommé pour agir dans ce sens.
